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　　不同企業(yè)在考核方案的制定和指標(biāo)的權(quán)重比例上存在差異。一般的績(jī)效考核管理系統(tǒng)通常很難匹配到計(jì)算方法，無(wú)法提高HR的工作效率，那么考核管理軟件開發(fā)的周期要多久呢?

　　績(jī)效考核管理軟件可以定制嗎?

　　考核管理軟件開發(fā)是可以定制的，尚武科技是比較專業(yè)的開發(fā)公司，而考核管理軟件開發(fā)的基礎(chǔ)模塊主要包括考勤管理、采購(gòu)成本管理、CRM客戶關(guān)系管理、OA協(xié)同辦公、HR人力資源環(huán)境管理等，可以有效幫助提高企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)全過(guò)程的透明化管理，更好的激發(fā)員工潛能。

　　在選擇一個(gè)適合的績(jī)效進(jìn)行考核企業(yè)管理系統(tǒng)軟件定制開發(fā)有限公司時(shí)，不僅要看軟件技術(shù)本身的穩(wěn)定性和可擴(kuò)展性，還要注意軟件工程公司對(duì)客戶的支持和后續(xù)發(fā)展服務(wù)。

　　考核管理軟件開發(fā)的周期

　　績(jī)效考核管理軟件定制開發(fā)的時(shí)間段不對(duì)等。最重要的是根據(jù)客戶想做什么，有什么功能，實(shí)施效果，評(píng)估工作量，然后通過(guò)工作量估算時(shí)間和價(jià)格。比如，一個(gè)小型的績(jī)效考核管理軟件改變功能可能需要幾個(gè)小時(shí)，而一個(gè)大型的績(jī)效考核管理軟件則不需要。其中一些估計(jì)需要幾周甚至幾個(gè)月。

　　一個(gè)成熟的績(jī)效考核管理軟件產(chǎn)品除了需要定制開發(fā)周期外，還需要長(zhǎng)時(shí)間的維護(hù)，并且需要在后期反復(fù)更新。如果包括培訓(xùn)和實(shí)施的時(shí)間，那么績(jī)效考核管理軟件的定制開發(fā)時(shí)間將會(huì)更長(zhǎng)。