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    流火的七月熱情而張揚

    近日

    公司開(kāi)展2019年第二次新員工培訓活動(dòng)

    145名新員工分批接受培訓

    幫助他們盡快轉換角色

    融入公司

    適應公司的工作和生活

    7月31日，新員工培訓班開(kāi)班。組織新員工觀(guān)看了公司發(fā)展紀實(shí)視頻《風(fēng)雨十五年》，使新員工初步了解了公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況。

    公司黨委書(shū)記崔培軍在開(kāi)班前作重要講話(huà)。他對新員工表示歡迎，并寄予了厚望，提出以下要求：

    一是要樹(shù)立服務(wù)意識、大局意識和擔當意識，牢記使命職責，敢于擔當、敢于盡責，為公司發(fā)展貢獻力量。

    二是要善于創(chuàng )新、全面學(xué)習，積極迅速學(xué)習新知識，拓寬知識結構，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。

    三是要堅定明確的目標和干事創(chuàng )業(yè)的斗志，感恩時(shí)代，珍惜機會(huì )，緊抓河南礦山發(fā)展的大好機遇，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展。

    四是新員工有困難可以和公司提出來(lái)，公司會(huì )盡可能為大家排憂(yōu)解難。希望新員工能夠快樂(lè )工作、愉快生活。

    按照培訓日程安排，總裁岳相斌對新員工進(jìn)行了《入職要則》、《企業(yè)文化》、《禮儀禮節》等課程的培訓。然后岳總對新員工提出了四點(diǎn)希望和三點(diǎn)要求，四點(diǎn)希望即忠誠、責任、創(chuàng )新、成才，希望各位新員工努力成為公司精英。三點(diǎn)要求：一是重視入職培訓，二是重視文化參與，三是重視交流互動(dòng)。

    企管辦負責人對新員工進(jìn)行《企業(yè)概況》、《組織架構》、《主導產(chǎn)品》、《規章制度》、《員工行為規范》等課程的培訓，使新員工初步完成了從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉變。

    安環(huán)部門(mén)對新員工進(jìn)行了《企業(yè)安全》知識教育培訓。

    通過(guò)培訓，使大家對公司的整體情況有了全面的了解，為盡快轉變角色，適應崗位工作要求，更好地開(kāi)展工作提供了保證。8月3日，為期4天的新員工培訓圓滿(mǎn)結束，新員工懷揣激情與夢(mèng)想奔赴各自工作崗位。

    為了保證培訓效果，培訓結束后安排一段時(shí)間系統學(xué)習《公司員工手冊》，結合培訓將對新員工進(jìn)行理論及實(shí)際操作的綜合測試，根據測試成績(jì)安排相應工作崗位和薪酬待遇，后期將持續跟蹤員工工作動(dòng)態(tài)，實(shí)時(shí)進(jìn)行合理調整，確保人力資源充分發(fā)揮作用，全面助力河南礦山高質(zhì)量發(fā)展。

    不管你新來(lái)的新加入的

    留下來(lái)

    我希望你認為

    你是個(gè)人物

    不是個(gè)菜鳥(niǎo)

    你就跟著(zhù)我一塊去

    接受挑戰

    ——黨委書(shū)記崔培軍